17名南方科技大学2013级本科毕业生昨日与华为公司正式签约，他们来自物理、电子、计算机等专业。就在上月，华为选择在南科大启动今年在深唯一一场校园宣讲会。
名企为何青睐年轻的南科大？华为公司IT产品线研发总裁朱海培的解释是，南科大学生综合素质好，发展潜力大，最难得的是许多本科生已具有研究生的研发水平。在他们身上可以看到他们将为未来企业发展带来的活力和动力。
朱海培的评价并非空穴来风。实际上，早在2014年，南科大已先后有4名本科毕业生到华为实习就业。而正是学生们在实习中表现出来的扎实的专业基础、良好的英语能力、开阔的视野，让华为这家知名企业开始关注这所年轻的大学。不仅是华为，像大疆、光启、深信服科技、国人通信等一众名企也纷纷向南科大学生伸出橄榄枝。
今年暑假，南科大多名本科学生通过申请和面试进入华为实习，并得到业务部门的认可。在华为的正式招聘中，共有50余位南科大大四学生报名参加，经过筛选和多轮面试，最终17名同学获得华为offer。
据悉，为了更好地吸引人才，华为针对高等院校的优秀学生实行差异化起薪，这些学生月薪的起薪标准将为1.2万元，同时华为承诺，入职第一年的年终奖额度，将达到2到4个月月薪的总和。负责招聘的华为人力资源管理部经理胡国平表示，除了月薪，华为员工的收入很大部分来自于年终奖与内部期权，随着工作年限的增长与个人能力的提升，绝大部分收入取决于后者。
一边是名企为优质生源点赞，一边也遭遇因学校名声不大而遭拒。南科大学生工作部部长、团委书记薛铮告诉记者，尽管对于学生培养南科大保持着一贯的自信，但由于社会对新学校认识不多，加之传统评价体系中的非“985”“211”的划分方式，学生也曾遭遇被拒的情况。薛铮呼吁，希望更多企业关注年轻的南科大，给年轻学子更多证明自己的舞台。
